Представители электроэнергетической отрасли заявили о необходимости внедрения единого подхода к формированию заработной части тарифов. Свою обеспокоенность кадровыми вопросами в стратегическом производстве они высказали на встрече предпринимательского крыла партии «Аманат» 29 апреля.
Акционер «Центрально-Азиатской Электроэнергетической корпорации» Сергей Кан представил результаты исследования кадровых показателей, проведенного в трех крупных энергетических холдингах: АО «Самрук Энерго», ТОО «Казахстанские коммунальные системы» и АО «ЦАЭК»: всего 27 компаний, 31 тысяча сотрудников и почти треть кадров всей отрасли.
«Кадровый вопрос в энергетике – это не отдельная проблема, а фактор, напрямую влияющий на надежность всей системы», - отметил Сергей Кан.
Исследование показало, что за последние три года процент текучести кадров в энергетике превысил 15%, а каждый шестой сотрудник уходит в первый год работы. Отрасль по-прежнему характеризуется старением кадров: средний возраст приближается к 50 годам, доля работников старше 60 лет приближается к 10%, при этом доля молодых специалистов снижается. Молодежь либо не идет в энергетику, либо уходит в первый год работы.
Данные за последние три года по пяти отраслевым университетам страны также демонстрируют, что количество студентов по профильным специальностям снизилось на 37% с 2023 к 2025 году.
«При этом только в группе компаний «Центрально-Азиатской Электроэнергетической Корпорации» за 9 лет действия программы «PROFENERGY» поддержку в обучении и профессиональном развитии получили 4 795 студентов и 1379 работников предприятий», - подчеркнул акционер ЦАЭК.
Главной причиной увольнений сами работники называют финансовые условия. По действующей модели тарифного регулирования энергетики обязаны закладывать затраты на фонд оплаты труда в тариф субъекта естественной монополии исходя из фактической численности персонала. Каждый год количество работников сокращается и, как следствие, ежегодно уменьшается ФОТ. Предприятия лишаются возможности привлекать и удерживать работников, что еще больше стимулирует отток кадров.
Отраслевое сообщество энергетиков предлагает разработать и утвердить на государственном уровне методику учета нормативной численности при формировании ФОТ субъектов естественной монополии. А в системе государственного регулирования расширить перечень допустимых затрат на персонал, включая оздоровительные выплаты, оплату учебных отпусков, повышение квалификации, жилищную поддержку.
Сегодня в энергетике Казахстана работает порядка 100 тысяч человек. Это люди, от труда которых напрямую зависит стабильность экономики и качество жизни всей страны: тепло в домах, работа предприятий, освещение городов, бесперебойное снабжение электричеством и теплом больниц, учебных заведений и стратегических объектов.
Источник: TENGRI NEWS