Кадровая политика и социальные программы

Политика управления персоналом АО «ЦАЭК» представляет собой целостную систему взаимодействия с работниками для обеспечения и достижения стратегических целей Корпорации. Корпорация укрепляет политику в области управления персоналом путем привлечения профессиональных сотрудников разного уровня, удержания высокопрофессиональных работников, непрерывного профессионального обучения и развития персонала, предоставления возможностей для профессионального роста инициативных молодых работников, создания кадрового резерва и управления талантами.

Кадровая политика

Компания проводит большую работу по укреплению кадровой политики, которая направлена на улучшение подбора кадров, повышение профессионального уровня сотрудников, развитие возможностей для профессионального роста инициативных работников.

Кадровая политика Компании строится на следующих принципах:

  1. Открытость и прозрачность процесса замещения на конкурсной основе вакантных должностей;
  2. Ценность профессиональной компетенции, уделяется большое внимание профессиональной подготовке специалиста;
  3. Ориентация на развитие — в том числе личностное, профессиональное, образовательное.
  4. Социальная ответственность бизнеса.

Обучение и развитие персонала

Большое внимание уделяется вопросу повышения квалификации руководителей, специалистов и рабочих.

Основными задачами системы корпоративного обучения АО «ЦАЭК» являются:

  • профильная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Компании;
  • развитие важных профессиональных и личностных качеств работников Компании;
  • организация работ по взаимодействию с учебными заведениями в части подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала Компании;
  • организация и планирование стажировок работников Компании.

Для повышения образовательного уровня персонала Компании действует практика оплаты учебных отпусков в размере 100% среднего заработка и компенсации проезда в оба направления, если учебное заведение находится за пределами областных центров. У работников Компании также есть возможность получить беспроцентную ссуду для оплаты обучения.

Карьера

На предприятиях Компании ведется формирование кадрового резерва. При подборе кандидатов учитываются: уровень профессиональной и общеобразовательной подготовки кандидатов, организаторские и аналитические способности, чувство ответственности за результаты работы, целеустремленность.

В целях формирования кадрового резерва, способного решать сложные производственные и управленческие задачи, в Компании реализуется ряд социальных программ, направленных на формирование долгосрочных партнерских взаимоотношений с трудовым коллективом предприятий.

Социальные программы

Социальной политикой АО «ЦАЭК» предусмотрена программа мероприятий по обеспечению охраны здоровья сотрудников, охраны труда и безопасности на предприятиях, повышению квалификации персонала и воспитанию корпоративной культуры.

Охрана здоровья

Ежегодно за счет средств работодателей проводятся медицинские осмотры сотрудников. Оперативный персонал ежедневно проходит обязательный предсменный и послесменный медосмотры. На каждом предприятии Компании имеются оборудованные медицинские кабинеты, в которых профессиональные медработники оказывают услуги: физио-, электро- и светолечение, лазеротерапию, массаж. При необходимости организовываются приемы узких специалистов здравоохранения.

Техника безопасности

На предприятиях Компании ежедневно осуществляется обход рабочих мест инспектором по технике безопасности и инспектором по эксплуатации, с целью выявления технологических нарушений угрожающих здоровью работника. Ежемесячно проводятся Дни техники безопасности. Работники Компании обеспечиваются спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, молоком или другим равноценным пищевым продуктом.

Организация детского отдыха

Для детей работников летом организуется отдых. Сотрудникам АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» оплачивается 20% от стоимости путевок в детские лагеря. В АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» на базе дома отдыха «Энергетик» осуществляет деятельность детский, оздоровительный лагерь «Электроник».

Материальная поддержка

В целях социальной поддержки работников предприятий, имеющих статус многодетных семей, либо семьи работников, воспитывающих детей-инвалидов выделяется материальная помощь. Производятся единовременные выплаты при рождении ребенка, и на погребение близких родственников.

Повышение квалификации

Руководством предприятий уделяется большое внимание вопросу повышения квалификации руководителей, специалистов и рабочих. Для повышения образовательного уровня персонала Компании действует система мотивирования, которая обеспечивает оплату учебных отпусков в размере 100% среднего заработка и компенсацию проезда в оба направления, если учебное заведение находится за пределами областных центров. У работников Компании есть возможность получить беспроцентную ссуду для оплаты обучения.

Корпоративные издания

В целях воспитания корпоративной культуры и поддержания имиджа профессии, информирования о новостях на предприятиях и отрасли в целом АО «СЕВКАЗЭНЕРГО» выпускает газету «Энергетик Северного Казахстана», АО «ПАВЛОДАРЭНЕРГО» - газету «Энергетик», Акмолинская область – «Вести АРЭК».

 

Вакансии

На этой странице публикуются открытые вакансии АО «ЦАЭК». Если на текущий момент свободных вакансий нет, Вы можете отправить свое резюме в целях включения Вашей кандидатуры в банк вакансий Компании. В письме просим Вас указывать название текущей или потенциальной вакансии, а также рекомендуем использовать нашу Анкету соискателя.

Департамент управления персоналом АО «ЦАЭК»

Телефон: +7 (727) 259 66 40
Факс: +7 (727) 259 66 43
Resume@energy.kz

Открытые позиции