В 2016 году АО «ЦАЭК» продолжит реализацию проектов по модернизации энергетических объектов в регионах присутствия. Параллельно Корпорация берет курс на поддержку и развитие образовательных проектов, где целевыми группами являются рабочая молодежь и студенты профильных учебных заведений.

Признанным является факт, что в Казахстане сейчас наблюдается кадровый голод в отношении рабочих специальностей. По некоторым данным, в нашей стране на одного рабочего приходится 6 специалистов с высшим образованием, тогда как в некоторых странах с развитой экономикой ситуация обратная: на одного такого специалиста приходится 5 человек, имеющих начальное профессиональное образование. По оценкам органов, занимающихся статистикой в области трудоустройства, в Казахстане ежегодно остаются вакантными около 20 тысяч рабочих мест, где требуются кадры, получившие профтехобразование.

Государство предпринимает ряд мер, чтобы устранить сложившийся разрыв и повысить престиж рабочих специальностей. С 2017 года правительство Казахстана приступит к реализации проекта «Бесплатное профессиональное техническое образование для всех», о чем заявил в Послании народу глава государства Нурсултан Назарбаев. Насколько успешным станет проект, во многом зависит от самих учебных заведений и от активности местных властей. Считаю, что не последнюю роль в возрождении престижа рабочих профессионалов будет играть политика отечественных компаний - потенциальных работодателей. 

Осознавая высокую социальную ответственность, АО «ЦАЭК» в рамках данного направления с 2016 года внедряет собственную программу «PROFENERGY», которая усилит проводимую работу с рабочей молодежью. Наш проект предусматривает оплачиваемую практику для студентов на предприятиях Корпорации в регионах присутствия, трудоустройство на период летних каникул, а также именную корпоративную стипендию студентам-победителям конкурса научных работ от дочерних организаций АО «ЦАЭК».

Предприятия в регионах остро нуждаются в высококвалифицированных рабочих специалистах. Мы готовы предоставлять преимущества при приеме на работу талантливым молодым рабочим, которые придут на  ответственные участки работы в энергетической сфере. Как я упоминал, Корпорацией будет продолжена инвестиционная программа, ориентированная на модернизацию станций. Только в 2015 году в Группе компаний АО «ЦАЭК» введены в эксплуатацию две новые турбины и один реконструированный турбоагрегат, а в 2016 году мы планируем запустить в работу еще одну новую и одну реконструированную турбины, два котлоагрегата, а также продолжить работу по реконструкции тепловых магистралей. Ввод такого высокотехнологичного оборудования на объектах требует привлечения лучших специалистов для его обслуживания. Кроме того, в пользу трудоустройства и обучения молодых кадров говорит растущая доля сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста. Уже сегодня мы должны озаботиться подготовкой достойной смены энергетиков и тепловиков.

Работа предприятий АО «ЦАЭК» с техническими и профессиональными заведениями должна стать взаимовыгодным направлением сотрудничества.  Программа «PROFENERGY» внесет свой вклад в развитие профессиональных кадров в казахстанской энергетике.