Компания проводит большую работу по укреплению кадровой политики, которая направлена на улучшение подбора кадров, повышение профессионального уровня сотрудников, развитие возможностей для профессионального роста инициативных работников.
Кадровая политика Компании строится на следующих принципах:
- Открытость и прозрачность процесса замещения на конкурсной основе вакантных должностей;
- Ценность профессиональной компетенции, уделяется большое внимание профессиональной подготовке специалиста;
- Ориентация на развитие – в том числе личностное, профессиональное, образовательное.
- Социальная ответственность бизнеса.
Обучение и развитие персонала
Большое внимание уделяется вопросу повышения квалификации руководителей, специалистов и рабочих.
Основными задачами системы корпоративного обучения АО «ЦАЭК» являются:
- профильная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Компании;
- развитие важных профессиональных и личностных качеств работников Компании;
- организация работ по взаимодействию с учебными заведениями в части подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала Компании;
- организация и планирование стажировок работников Компании.
Для повышения образовательного уровня персонала Компании действует практика оплаты учебных отпусков в размере 100% среднего заработка и компенсации проезда в оба направления, если учебное заведение находится за пределами областных центров. У работников Компании также есть возможность получить беспроцентную ссуду для оплаты обучения.
Карьера
На предприятиях Компании ведется формирование кадрового резерва. При подборе кандидатов учитываются: уровень профессиональной и общеобразовательной подготовки кандидатов, организаторские и аналитические способности, чувство ответственности за результаты работы, целеустремленность.
В целях формирования кадрового резерва, способного решать сложные производственные и управленческие задачи, в Компании реализуется ряд социальных программ, направленных на формирование долгосрочных партнерских взаимоотношений с трудовым коллективом предприятий.