В 2015 году АО «Центрально-Азиатская Электроэнергетическая Корпорация», в рамках концепции развития персонала, реализует проект, направленный на повышение уровня компетенций топ-менеджеров и руководителей структурных подразделений АО «ЦАЭК» и групп предприятий, входящих в состав Холдинга.

В течение шести месяцев текущего года топ-менеджеры предприятий Холдинга, а также руководители высшего и среднего звеньев управления будут участвовать в тренингах по темам «Практический менеджмент или навыки эффективного управления» и «Управление человеческими ресурсами». Основная цель проекта — повышение управленческих компетенций руководящего состава, профессионализма и приобретение знаний, которые помогут в реализации ряда задач, стоящих перед корпорацией.

Как отмечает Наталья Константинова, директор Департамента управления персоналом АО «ЦАЭК», Компания продолжает выстраивать эффективную систему профессионального развития сотрудников. «Ориентируясь на лучшие мировые практики, мы будем проводить обучение в несколько этапов. В этом году в семинарах и тренингах участвуют топ-менеджеры и часть линейных руководителей. Обучение пройдут около 300 человек. Несмотря на общие темы тренингов, программы по эффективному управлению составлены в соответствии с потребностями каждой группы слушателей и с учетом уровня руководителей в структуре управления предприятия», - говорит Наталья Константинова.

В 2016 году Компания планирует продолжить программу по обучению, организуя тренинг для линейных руководителей, не вошедших в группы 2015 года, а также для  мастеров предприятий холдинга. Причем, для каждой группы мастеров, учитывая практический опыт в должности мастера, т.е. со стажем до 1 года и с опытом более года, будет составлена своя программа обучения.

В Компании всегда уделяли большое внимание профессиональному развитию сотрудников. Ежегодно на предприятиях Холдинга несколько тысяч человек проходят обязательное и нормативное обучение, а также обучение с целью развития управленческих и профессиональных компетенций.